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湖南法治報訊（通訊員 李群 王微微 何卉一）“公司一句沒錢就打發(fā)我們了，那都是我們的血汗錢呀！”來法庭立案那天，工人代表蔣師傅情緒激動地說道。此前，他和其余30名工友被永州市某服飾有限公司拖欠勞動報酬，在多次討要無果后，向永州雙牌縣人民法院茶林法庭提起訴訟。

茶林法庭在接收立案材料時，向工人師傅們細致了解了案情，考慮到該批案件事實清晰、權(quán)利義務(wù)關(guān)系清晰，該法庭迅速啟動了先行調(diào)解程序。調(diào)解團隊分工協(xié)作，多次上門走訪、反復(fù)電話溝通，并聯(lián)合鎮(zhèn)司法所和企業(yè)所在地村委會共同介入，耐心、細致地開展調(diào)解工作。最終，成功促成公司與工人達成和解協(xié)議。

“我們聽說打官司耗時間，還怕撕破了臉皮，老板更不愿意給錢，所以拖著一直沒敢起訴。沒想到案子到了法庭，法官聯(lián)合這么多部門一起幫我們調(diào)解，半個月就解決了！真要靠我們自己，不曉得還得等到哪一天呢……”手捧調(diào)解書，蔣師傅和工友們心里懸著的石頭終于落了地。

這起涉及多名勞動者的薪酬糾紛得以高效化解，不僅避免了群體性訴訟的發(fā)生，也切實維護了轄區(qū)內(nèi)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。能快速化解這類糾紛，得益于茶林法庭“調(diào)解優(yōu)先”的機制，對事實清楚、爭議不大的案件，該法庭會向當事人推薦“低成本、高效率、易執(zhí)行”的先行調(diào)解，在征得當事人同意后，一律優(yōu)先導(dǎo)入先行調(diào)解流程。調(diào)解工作以一名資深法官為核心，整合司法所工作人員、人民陪審員、特邀調(diào)解員組成“1+N”專職調(diào)解團隊，通常在15日內(nèi)組織調(diào)解，力爭將矛盾化解在庭審之前。2025年以來，該團隊已成功調(diào)處案件64件，占法庭新收案件總量的44.75%。

“調(diào)解不受嚴格的訴訟程序限制，方式靈活，可就地、在線開展，有利于糾紛快速解決！”茶林法庭副庭長、負責(zé)人王微微介紹到，“我們堅持將非訴訟糾紛解決機制挺在前面，通過先行調(diào)解不僅減輕了當事人訴累，節(jié)約了司法資源，更有助于實現(xiàn)糾紛解決效益的最大化，促進社會和諧穩(wěn)定……”。即便有些案件未能在審前準備階段達成調(diào)解協(xié)議，對于雙方無爭議的事實部分，調(diào)解員也會制作《無爭議事實記載表》并經(jīng)雙方確認。若案件進入訴訟階段，相應(yīng)部分可免于舉證質(zhì)證。這一機制有效縮短了庭審時間，提升了審判效率，切實減輕了當事人的訴訟負擔。

案件精調(diào)化春雨，紛爭消弭潤無聲。茶林法庭的解紛模式是永州法院先行調(diào)解工作的一個縮影。今年以來，永州法院積極踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”，做實做優(yōu)精準分流+“先行調(diào)解”機制，運用該機制成功調(diào)解案件8653件，解決了一系列長期困擾基層的勞動爭議、物業(yè)糾紛、鄰里矛盾等諸多問題，優(yōu)化了司法資源配置，極大提升了糾紛化解效率，為構(gòu)建多元解紛格局、促進社會和諧提供了有力支撐。

作者：李群 王微微 何卉一

責(zé)編：左爽

一審：楊友林

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報